인재채용
인사제도
- 인적자원의 역량이 기업의 가치와 연결된다는 경영원칙을 두고 직원 개인의 역량과 잠재력을 발휘할 수 있도록 최대한 지원합니다.
- 업무 우수자에 대한 발탁인사를 시행함으로서 업무에 대한 열정과 노력을 독려합니다.
- 효율적인 경력관리를 통해 분야별 인재를 양성합니다.
인재상
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학습하는 인재
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도전하는 인재
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창의적인 인재
직급체계
사원(3년)
대리(3년)
과장(4년)
차장(4년)
부장(4년)
이사
※ 직급별 연한은 참고사항으로, 개인의 역량이나 성과의 차이에 따라 조정.